La nueva tendecia: Oficinas Virtuales y Domicilios Fiscales

Comodidad, imagen, proyección, accesibilidad y funcionalidad son las virtudes de las oficinas virtuales, cada vez más demandadas tanto por grandes corporativos como por micro y pequeñas empresas.

En el “mundo digital”, la necesidad de eficiencia tiempo y costo lleva a grandes y pequeñas empresas a preguntarse: ¿qué porcentaje del día laboral se encuentra su oficina desocupada? Mientras más tiempo pasan sus empleados fuera de ésta, en reuniones y atendiendo a clientes, ¿mejores resultados obtienen?

Este término (oficina virtual) nace gracias a un estilo de vida laboral influenciado por una onda creciente de economía independiente. Es el modelo ideal para profesionistas que buscan iniciar o hacer crecer su negocio, ya que al adquirir un espacio virtual gozan de múltiples soluciones para un desarrollo exitoso; diversos corporativos nacionales y multinacionales ya cuentan con esta nueva modalidad.

En Mugan sabemos que es la opción más inteligente de aprovechar los recursos de la empresa, así como impulsar el crecimiento de la misma, además de que ofrecemos múltiples beneficios. Encontramos diferentes factores que diariamente pueden afectar el desarrollo de la empresa, así como otros que específicamente son benéficos para los empleados y su desempeño. Por fortuna, la modalidad de oficina en línea se presenta como un paliativo y una solución para algunos de estos generadores de ansiedad y bajo rendimiento. https://oficinasmugan.mx/ofi-virtuales-y-domicilios-fiscales

Para que el trabajador a distancia tenga éxito en su misión deberá desarrollar ciertas habilidades y hábitos nuevos y así lograr el éxito en su desempeño de trabajo en línea. Les compartimos algunas sugerencias que servirán como base en el momento en que se decidan a implementar su propia oficina virtual:

• Designar un área de trabajo: Un escritorio con una silla en una habitación pacífica deberá ser el entorno ideal. El sofá de la sala no es la mejor de las ideas, porque además requeriremos de equipo de conectividad y de cómputo.
• Establecer una rutina: Es imperativo que definamos una rutina de trabajo, porque al igual que el trabajo en oficina requerimos cumplir con cierta papelería y ciertos horarios laborales. El trabajo en casa no significa que podamos levantarnos a las diez de la mañana y comenzar a laborar a las doce del mediodía, porque a final de cuentas terminaría por afectar nuestro rendimiento.
• Definir reglas: Un miembro de la familia que trabaja desde casa, no es una persona disponible para cuidar niños o cocinar, al menos en horas laborales. Por ello, es indispensable que se definan espacios, así como los momentos adecuados en los que el trabajador a distancia no podrá ser interrumpido